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人材採用手法の潮流とHRテック

Description

人材採用手法の変化とHRテック~採用最前線 データと直感

日時:226()18:30-20:00+懇親会20:45終了(※18:00開場)

場所:銀座CHAIRS(http://chairs-ginza.jp/)

定員:50

対象:HR担当者、企業経営者、報道関係者

費用:3,000円(懇親会費用を含みます、領収書発行いたします。)

場所:銀座CHAIRS (http://chairs-ginza.jp/)

概要:

 様々なサービスが出てきている人事系のスタートアップに関して、シリコンバレーと日本の注目のサービスを俯瞰する。そして採用の最前線における 経験談やその中で使われているシステムなどから激化する採用競争の中で施作を考える。

内容:

18:30-18:35 開会挨拶及び趣旨説明 株式会社ミライセルフ 表 孝憲

18:35-18:55 採用の最前線の今までとこれから アクセンチュア株式会社 新卒採用リーダー 佐藤優介様

18:55-19:10 仮 人事におけるバイアス 科学と直感 株式会社ミライセルフ表(こちらは題材が変更になる可能性がございます) 

19:10-19:30 仮題 日本/シリコンバレーにおけるHRテック市場の現場と事例紹介 Draper Nexus, Managing Director 中垣様

19:30-20:00 パネルディスカッション

20:00-21:00 懇親会

スピーカー紹介

中垣徹二郎氏 Draper Nexus Ventures Managing Director

20年に渉るVC経験。12社のIPO3社のM&Aを実現。

世界最大のVCネットワークであるDraper Venture Networkの一員としてDraper Nexus Venturesを設立し、1号、2号合計約200億円を運用し、日米で投資活動。早稲田大学卒、 Kauffman Fellow

佐藤優介氏 アクセンチュア株式会社新卒採用リーダー 


戦略コンサルタントとしてアクセンチュア株式会社に入社しその後人事部に希望を出して異動。以降ダイレクトリクルーティングをはじめ様々な手法の取り入れを主導。NPO法人JUKE立上げメンバー

表孝憲 株式会社ミライセルフ 代表取締役(https://mitsucari.com/)

モルガンスタンレー証券株式会社で入社当初から面接官を務め2010-12年は東京オフィスのリクルーティングコミッティーリーダー。人が自分にあったキャリアを発見し力を出しきることに生きがいを感じている。UC Berkeley MBAで組織論と起業論を中心に学習。自己分析マニアでMBTIテストはINFJ。

協賛企業

現在調整中

開催者

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  • イベント詳細情報を更新しました。 Diff 2016-02-12 03:45:56
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Fri Feb 26, 2016
6:30 PM - 9:00 PM JST
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一般 ¥3,000
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東京都銀座 Japan
Organizer
HR Tech Event Group
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